1. Landesmanager

Arbeitsort: Deutschland

Monatliche Gehaltsspanne: 30.000–45.000+ Provision

Aufgabenbereiche:

1. Verantwortlich für die Entwicklung der Märkte in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Luxemburg und den fünf nordischen Ländern und für die Erzielung von Verkaufsergebnissen;

2. Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Neukunden und Großkunden;

3. Verantwortlich für die Marktforschung und Wettbewerbsproduktanalyse, die Berücksichtigung von Branchentrends, ausländischen Gesetzen und Vorschriften usw.;

4. Sammeln Sie Informationen über ausländische Märkte, um als Referenz für die Produktentwicklung und Marktstrategie des Unternehmens zu dienen.

5. Nehmen Sie an der Organisation von Ausstellungen im Ausland und anderen Geschäftsentwicklungsaktivitäten teil;

6. Verantwortlich für Verkaufs- und After-Sales-Schulungen, Aufbau und Pflege langfristiger und stabiler Kundendienstbeziehungen.

 

Ideale Arbeitssuchende:

1. Ausgezeichnete englische Ausdrucksfähigkeiten, Deutsch wird bevorzugt;

2. Hervorragende auslandsbezogene Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, scharfsinnige Marktanalyse und -einsicht;

3. Sie verfügen über Erfahrung in der eigenständigen Entwicklung und Umsetzungsnachverfolgung als nationaler Vertreter;

4. Starke Stressresistenz und ausgezeichnete Fähigkeiten zum logischen Denken und Problemlösen.

 

2. Landesmanager

Arbeitsort: Japan

Monatliche Gehaltsspanne: 20.000–40.000+ Provision

 

Aufgabenbereiche:

1. Verantwortlich für die Entwicklung und Betreuung wichtiger Kunden in Japan, Formulierung und Umsetzung von Marktentwicklungsstrategien und Steigerung des Marktanteils.

2. Bauen Sie langfristige Kooperationsbeziehungen mit Kunden auf, verstehen Sie die Kundenbedürfnisse, bieten Sie professionelle Lösungen und stellen Sie die Kundenzufriedenheit sicher.

3. Studieren Sie Markttrends und die Situation der Wettbewerber, formulieren Sie Marketingpläne und verbessern Sie die Sichtbarkeit und den Einfluss der Marke des Unternehmens auf ausländischen Märkten.

4. Arbeiten Sie mit internen Abteilungen zusammen, um die reibungslose Weiterentwicklung und Lieferung von Produkten sicherzustellen.

Job-Anforderungen:

1. Bachelor-Abschluss oder höher, Marketing, internationaler Handel und andere verwandte Hauptfächer werden bevorzugt.

2. Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Lokalisierungen im Ausland, vertraut mit der Marktkultur und dem Geschäftsumfeld im Ausland.

3. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungs- und Teamfähigkeit, in der Lage, einem gewissen Arbeitsdruck standzuhalten.

4. Ausgeprägte Fähigkeiten in Marktanalyse und strategischer Planung sowie Erfahrung in der erfolgreichen Entwicklung von Großkunden.

5. Gute Kenntnisse in Englisch und Japanisch sowie gute Fähigkeiten im Hören, Sprechen, Lesen und Schreiben.

6. Anpassungsfähig an mittel- und langfristige Geschäftsreisen oder dauerhafte Auslandstätigkeiten.

 

3. Vertriebsleiter für Europa

Arbeitsort: Europa (Deutschland/Niederlande)

Gehalt: 600.000-1 Million/Jahr

Stellenbeschreibung:

1. Umsatz- und Geschäftswachstum:

Entwickeln und implementieren Sie Verkaufspläne und -strategien für Europa, um sicherzustellen, dass die vorgegebenen Verkaufsleistungs- und Bruttogewinnziele erreicht werden.

Erschließen Sie Schlüsselmärkte und Großkunden, etablieren und pflegen Sie langfristige, stabile Kooperationsbeziehungen und fördern Sie ein nachhaltiges Unternehmenswachstum.

Überwachen Sie die Verkaufsleistung und Markttrends und passen Sie Ihre Verkaufsstrategien rechtzeitig an, um auf Marktveränderungen und Wettbewerbsherausforderungen zu reagieren.

2. Marktstrategie und Planung

Entwickeln Sie Marktstrategien für Europa, einschließlich Marktpositionierung, Markenförderung und Wettbewerbsanalyse.

Planen und implementieren Sie Marketingaktivitäten, um die Markenbekanntheit und den Produktmarktanteil des Unternehmens in Europa zu steigern.

Sammeln und analysieren Sie Marktinformationen, um eine Entscheidungsgrundlage für die Produktentwicklung und Geschäftsexpansion des Unternehmens zu schaffen.

3. Kanalverwaltung

Verwalten und optimieren Sie Vertriebspartner in Europa, um einen effizienten Betrieb und eine koordinierte Entwicklung der Kanäle sicherzustellen.

Entwickeln Sie neue Vertriebspartner, um die Geschäftsabdeckung und die Vertriebskanäle zu erweitern.

Etablieren und pflegen Sie einen guten Kommunikationsmechanismus mit Vertriebspartnern, um Probleme und Herausforderungen in der Zusammenarbeit zu lösen.

4. Teammanagement und Führung

Aufbau, Verwaltung und Leitung des Business-Teams in Europa, einschließlich Personalbeschaffung, Schulung und Leistungsmanagement.

Motivieren Sie Teammitglieder, schaffen Sie eine positive Teamkultur und verbessern Sie die Leistung und den Zusammenhalt des Teams.

Koordinieren Sie abteilungsübergreifende Teams, um eine reibungslose Entwicklung des europäischen Geschäfts und eine effektive Ressourcenzuweisung sicherzustellen.

5. Produktstrategie und -planung

Beteiligen Sie sich an der Produktplanung und -entwicklung des Unternehmens und machen Sie auf Grundlage der Marktnachfrage in Europa Vorschläge zur Produktverbesserung und Innovation.

Entwickeln Sie Produktwerbestrategien für Europa, um die Wettbewerbsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Produkte auf dem Markt sicherzustellen.

6. Strategische Planung und Umsetzung

Entwickeln Sie langfristige geschäftsstrategische Pläne für Europa, die mit der Gesamtstrategie des Unternehmens im Einklang stehen.

Verfolgen und bewerten Sie die Umsetzung von Strategien und passen Sie Strategien rechtzeitig an, um das Erreichen der Geschäftsziele sicherzustellen.

Ideale Arbeitssuchende:

1. Bachelor-Abschluss oder höher, Schwerpunkt Marketing, Internationaler Handel oder andere verwandte Hauptfächer, Englisch als Arbeitssprache.

2. Sie verfügen über mindestens 8 Jahre Erfahrung im Channel-Vertrieb, Marketing oder Business-Management in Europa und sind mit den Marktmerkmalen in Deutschland, den Niederlanden, Italien, Frankreich, dem Vereinigten Königreich, Spanien und anderen Ländern vertraut.

3. Hervorragende Vertriebs- und Marktentwicklungsfähigkeiten mit erfolgreichen Großkunden-Kooperationsfällen.

4. Sie verfügen über hervorragende Fähigkeiten zur Formulierung und Umsetzung von Marktstrategien und sind in der Lage, Markttrends und Wettbewerbssituationen genau zu erfassen.

5. Hervorragende Fähigkeiten in Teamführung und -management, in der Lage, effiziente Teams zu motivieren und aufzubauen.

6. Gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten, in der Lage, effektiv mit abteilungsübergreifenden Teams und externen Partnern zusammenzuarbeiten.

7. Verfügen Sie über ausgeprägte Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten und sind Sie in der Lage, in einem komplexen Marktumfeld kluge Entscheidungen zu treffen.

8. Sie müssen in der Lage sein, sich an häufige Geschäftsreisen anzupassen und über eine hohe Stressresistenz und Anpassungsfähigkeit verfügen.

 

IV. Vertriebsleiter für den Asien-Pazifik-Raum

Arbeitsort: Asien-Pazifik (Shanghai/Japan)

Gehalt: 500.000-1 Million/Jahr

Stellenbeschreibung:

1. Umsatz und Geschäftswachstum:

Entwickeln und implementieren Sie Verkaufspläne und -strategien für die Region Asien-Pazifik, um sicherzustellen, dass die vorgegebenen Umsatz- und Bruttogewinnziele erreicht werden.

Erschließen Sie Schlüsselmärkte und Großkunden, etablieren und pflegen Sie langfristige und stabile Kooperationsbeziehungen und fördern Sie ein nachhaltiges Unternehmenswachstum.

Überwachen Sie die Verkaufsleistung und Markttrends und passen Sie Ihre Verkaufsstrategien rechtzeitig an, um auf Marktveränderungen und Wettbewerbsherausforderungen zu reagieren.

2. Marktstrategie und Planung

Entwickeln Sie Marktstrategien für die Region Asien-Pazifik, einschließlich Marktpositionierung, Markenförderung und Wettbewerbsanalyse.

Planen und führen Sie Marketingaktivitäten durch, um die Markenbekanntheit und den Produktmarktanteil des Unternehmens im Asien-Pazifik-Raum zu steigern.

Sammeln und analysieren Sie Marktinformationen, um eine Entscheidungsgrundlage für die Produktentwicklung und Geschäftsexpansion des Unternehmens zu schaffen.

3. Kanalverwaltung

Verwalten und optimieren Sie Vertriebspartner im Asien-Pazifik-Raum, um einen effizienten Betrieb und eine koordinierte Entwicklung der Kanäle sicherzustellen.

Entwickeln Sie neue Vertriebspartner, um die Geschäftsabdeckung und die Vertriebskanäle zu erweitern.

Etablieren und pflegen Sie einen guten Kommunikationsmechanismus mit Vertriebspartnern, um Probleme und Herausforderungen in der Zusammenarbeit zu lösen.

4. Teammanagement und Führung

Aufbau, Verwaltung und Leitung des Geschäftsteams im Asien-Pazifik-Raum, einschließlich Personalbeschaffung, Schulung und Leistungsmanagement.

Motivieren Sie Teammitglieder, schaffen Sie eine positive Teamkultur und verbessern Sie die Leistung und den Zusammenhalt des Teams.

Koordinieren Sie abteilungsübergreifende Teams, um eine reibungslose Entwicklung des Asien-Pazifik-Geschäfts und eine effektive Ressourcenzuweisung sicherzustellen.

5. Produktstrategie und -planung

Beteiligen Sie sich an der Produktplanung und -entwicklung des Unternehmens und machen Sie auf Grundlage der Marktnachfrage im asiatisch-pazifischen Raum Vorschläge zur Produktverbesserung und Innovation.

Formulieren Sie Produktwerbestrategien für den Asien-Pazifik-Raum, um die Wettbewerbsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Produkte auf dem Markt sicherzustellen.

6. Strategische Planung und Umsetzung

Formulieren Sie eine langfristige Geschäftsstrategieplanung für die Region Asien-Pazifik, die mit der Gesamtstrategie des Unternehmens im Einklang steht.

Verfolgen und bewerten Sie die Umsetzung von Strategien und passen Sie Strategien rechtzeitig an, um das Erreichen der Geschäftsziele sicherzustellen.

 

Ideale Aufgaben:

 

1. Bachelor-Abschluss oder höher, Hauptfach Marketing, Internationaler Handel usw., Englisch als Arbeitssprache.

2. Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Channel-Vertrieb, Marketing oder Geschäftsmanagement im Asien-Pazifik-Raum, vertraut mit den Besonderheiten der japanischen, koreanischen und australischen Märkte.

3. Hervorragende Vertriebs- und Marktentwicklungsfähigkeiten mit erfolgreichen Großkunden-Kooperationsfällen.

4. Hervorragende Fähigkeiten zur Formulierung und Umsetzung von Marktstrategien, in der Lage, Markttrends und Wettbewerbssituationen genau zu erfassen.

5. Hervorragende Fähigkeiten in Teamführung und -management, in der Lage, effiziente Teams zu motivieren und aufzubauen.

6. Gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten, in der Lage, effektiv mit abteilungsübergreifenden Teams und externen Partnern zusammenzuarbeiten.

7. Starke analytische Fähigkeiten und Entscheidungskompetenz, in der Lage, in einem komplexen Marktumfeld kluge Entscheidungen zu treffen.

8. Kann sich an häufige Geschäftsreisen anpassen und verfügt über eine hohe Stressresistenz und Anpassungsfähigkeit.

 

 

Bei Interesse wenden Sie sich bitte an unseren HR-Kollegen zhuyb@bangbangrobotics.com